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关系保持和提升的策略有哪些？

引注可以帮助读者了解自己的研究结果与前人研究结果的关系，体现自己的工作在知识体系中的位置。

所有企业的创新应该以()为核心

向更多人表达你的目标与需求，会：

社会的发展主要体现在哪些方面?()

目标管理是五十年代由美国管理学家彼得?德鲁克提出的一种全面计划管理方法。

自我完善的途径包括：

产生激励的起点是（）

用实例说明能荷调节的重要性。

根据马斯洛需求层次理论，日常生活中的衣、食、住、行满足的是我们的（）

关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点是( )。

成长需求分为高层次和低层次。

马斯洛需求层次理论中,最高的需求是()

观演期待的目标及其关系就是 ( )。

期望值理论的产生与（）有着千丝万缕的关系？

（）是决策目标实现的保证。

1. 激励的核心作用在于（）

增强组织和个体的应变能力和适应能力是组织培训与开发的主要目之一。

胜利,是从竞争角度而言的;有竞争,才会有胜利;而制胜,是竞争的目的,求胜的过程,取胜的策略,全胜的结局。()

关系保持阶段有哪些互动形式？

以()为导向是德鲁克管理学思想的主要内容。

结论先行、以上统下、归纳分组、逻辑递进是（? ? ）的基本原则。

结构角色论和过程角色论是互补的。()

解决强制储蓄问题时应该考虑哪些方面？

追求极致是指从始至终，保持价值标准、论据、价值观的一致。

创造力是一个综合概念，包含了（）、创造品质、（）和（）等。

马斯洛提出人有五个层次的需求：生理需求，安全需求，归属需求，尊重需求，以及自我实现的需求。

组织发展是组织变革的一个过程。

将组织的任务分解成为单个工作的分工程度，这是组织设计结构性维度中的（）。

公平理论提出人的激励动力为：激励力量 = ∑效价×期望值。